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黄金半小时 速推团队总体实力

作者:谢婉婧 罗雪琼    日期:2013年10月31日    点击数:5495

 

 

近日,集团人力资源部在部门内部推出了“黄金半小时速推计划”,要求在每天中午的1130-1200,由部门每个员工轮流主持内训,内容可以是优秀公文、新闻稿件的解析,也可以是劳动人事政策法规动态的通报,以及工作中难点问题的集体研究等,旨在速推人力资源部总体实力。

1023日,这天小李已是第三次做内训老师了,她早早地就准备好了明天中午半小时的新闻稿解析讲解,除了收集最新报纸上的特色新闻,还要记录新闻稿中值得借鉴、推广的亮点,以便整理好提纲给所有学员进行深入地剖析和讲解。半个小时的内训下来,学员们兴致挺高,大家互相交流,谈得最多的是信息稿件的题目要有吸引力、信息的背景交待相当重要。可是就在一个月以前,小李还对着公司下达的信息宣传任务数,烦恼不已。由于大家认为人力资源部是个职能部门,日常工作除了按章办事以外,几乎没有什么值得写入新闻的素材,加上人力资源部的同志们都不具备特别扎实的写作功底,往往都是敷衍了事,因此要做好宣传工作,完成信息工作任务,着实让人犯难。

自从“黄金半小时速推计划”实施一个月以来,通过不断加强学习,在轻松活泼的氛围当中,大家对公文写作信息宣传工作的畏难情绪消失了,取而代之的是浓厚的写作学习兴趣,每个人会主动学习写作方法,自觉地采写新闻稿件,稿件的质量也得到提升。